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懷孕員工在試用期僅遲到4次,公司解雇是否合法
關(guān)小彤2016年7月11日入職廣州某服飾公司,任商品主管。
勞動(dòng)合同約定期限為2016年7月11日至2019年7月11日,試用期為2016年7月11日至2017年1月10日。雙方簽訂了《試用期錄用條件說(shuō)明書》。
《試用期錄用條件說(shuō)明書》載明關(guān)小彤同意如果其在試用期存在如下情形之一的,視為不符合公司的錄用條件,公司有權(quán)解除與關(guān)小彤的勞動(dòng)合同:……(10)試用期內(nèi)非法定事由累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)2天或遲到超過(guò)3次,或者有曠工現(xiàn)象的;……。
2016年12月6日,公司向關(guān)小彤發(fā)出《終止試用期證明》,告知關(guān)小彤,經(jīng)試用期內(nèi)綜合考勤與資料真實(shí)性調(diào)查后,關(guān)小彤不符合轉(zhuǎn)正條件,通知關(guān)小彤2016年12月6日正式終止試用。
公司通知終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),關(guān)小彤已經(jīng)懷孕。
2017年1月16日,廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決,駁回關(guān)小彤的仲裁請(qǐng)求。
關(guān)小彤不服仲裁裁決,向法院提起訴訟。
關(guān)小彤認(rèn)為,在其懷孕并已提前告知公司的情況下,公司于2016年12月6日突然以試用期不符合轉(zhuǎn)正條件為由將其辭退,違反《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》第五條。其遲到時(shí)間都是在幾分鐘,并未耽誤工作,公司也已對(duì)遲到做了相應(yīng)的處罰。公司并未辭退遲到次數(shù)多、時(shí)間久的同事,有失公平原則。
一審判決:公司解除合同合法
一審法院認(rèn)為:《試用期錄用條件說(shuō)明書》有關(guān)小彤的簽名確認(rèn),對(duì)不符合崗位的錄用條件作出約定,可以作為公司的管理依據(jù)。
二審判決:試用期不符合錄用條件,公司可解除勞動(dòng)合同
廣州中院經(jīng)審理認(rèn)為,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為公司以關(guān)小彤不符合試用期錄用條件為由解除勞動(dòng)合同是否合法,該公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)是否知曉關(guān)小彤懷孕并非本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
根據(jù)其考勤記錄,其在2016年9月10日前有四次遲到,不符合公司的試用期錄用條件,公司解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定。故中院對(duì)關(guān)小彤的上訴請(qǐng)求不予支持。
駿伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介:
駿伯人力資源(集團(tuán))有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》,并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州,陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn),覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市,為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理,人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。
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