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合同終止后才發(fā)現(xiàn)早已懷孕
楊秋荻于2015年3月25日入職儀菲珠寶公司，擔(dān)任珠寶設(shè)計(jì)，雙方簽訂了期限至2016年3月25日的勞動合同，約定月工資標(biāo)準(zhǔn)2500元。
2016年3月23日公司部門負(fù)責(zé)人找楊秋荻談話，通知勞動合同到期不再續(xù)訂，之后楊秋荻工作至3月24日，3月25日再未到崗，未辦理交接手續(xù)。
公司于2015年4月8日發(fā)出終止勞動合同通知，內(nèi)容為2015年3月25日簽訂的勞動合同，于2016年3月25日到期，按照合同約定，解除雙方勞動合同。
楊秋荻于2016年4月9日簽收終止勞動關(guān)系通知書。楊秋荻認(rèn)可實(shí)際離職時(shí)間為2016年3月25日。
楊秋荻認(rèn)為公司終止合同違fa，理由如下：我2015年3月感覺懷孕了，大概3月20號左右就告知公司自己懷孕了。后來打官司時(shí)楊秋荻提供了2016年4月13日中山大學(xué)醫(yī)院診斷書，確診孕4至6周。
公司稱23日找楊秋荻談話時(shí)，楊秋荻并未告知公司自己懷孕。公司認(rèn)為懷孕時(shí)間應(yīng)以診斷書的結(jié)果為準(zhǔn)。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊秋荻與公司勞動合同于2016年3月25日到期終止。對于合同終止前是否處于懷孕期，楊秋荻稱大概三月二十幾號說過懷孕的事情，但是并未提供證據(jù)證明，而確診懷孕的時(shí)間為2016年4月13日，該時(shí)間晚于勞動合同到期終止的日期。缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。
中山二中院經(jīng)審理認(rèn)為，楊秋荻與公司的勞動合同于2016年3月25日期滿，楊秋荻3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向楊秋荻發(fā)送的書面終止通知作出的也是終止勞動合同的意思表示，綜合上述事實(shí)可以認(rèn)定雙方勞動合同已經(jīng)期滿終止。
楊秋荻主張?jiān)?span>3月25日前其告知過公司已懷孕，但并未就此提供證據(jù)，且診斷證明顯示楊秋荻確診懷孕的時(shí)間為2016年4月13日，故本院對楊秋荻該項(xiàng)主張不予采信。
鑒于公司在終止勞動合同時(shí)并不存在違fa行為，楊秋荻要求撤銷宜公司作出的終止勞動合同決定并恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，沒有法律依據(jù)，一審法院未予支持，并無不當(dāng)。楊秋荻基于雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)而要求公司支付2016年3月26日至2016年8月17日期間的工資、產(chǎn)檢及生產(chǎn)費(fèi)用，沒有事實(shí)依據(jù)，一審法院未予支持，亦無不當(dāng)。
綜上，二審法院駁回上訴，維持原判。
駿伯人力集團(tuán)公司簡介：
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