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企業(yè)管理"三期"女職工的6大誤區(qū)
“三期”(指孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工享有勞動(dòng)保護(hù)特殊權(quán)益,這是基本常識(shí)。但是,有關(guān)“三期”女職工勞動(dòng)合同的解除與終止的誤區(qū),實(shí)踐中也存在不少。希望通過(guò)6大誤區(qū)的分析,幫你了解有關(guān)“三期”女職工勞動(dòng)合同解除與終止的正確姿勢(shì),規(guī)范“三期”女職工的用工行為:
誤區(qū)一:“三期”女職工虛假陳述生育情況,用人單位以欺詐為由單方面解除其勞動(dòng)合同合法。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng)之規(guī)定,勞動(dòng)者存在欺詐行為的,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同無(wú)效,用人單位可行使單方解除權(quán),解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。
盡管女職工隱瞞婚育的做法有違誠(chéng)信,不值得提倡,但用人單位還是要慎重,不得以此為由解除“三期”女職工勞動(dòng)合同。
誤區(qū)二:“三期”女職工,單位不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,對(duì)于“三期”女職工用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條及第41條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同,但如“三期”女職工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一的,如:試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失、被追究刑事責(zé)任等,單位仍可以行使單方解除權(quán),解除與“三期”女職工之間的勞動(dòng)合同。
誤區(qū)三: 一旦“三期”女職工未正常出勤,即可立即以曠工為由解除勞動(dòng)合同。
一般地,“三期”女職工存有未正常出勤的曠工違紀(jì)行為時(shí),用人單位確實(shí)可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定以其嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同。但是,對(duì)于處于“三期”內(nèi)的女職工而言,當(dāng)其出現(xiàn)未正常出勤的情況下,用人單位Z好不要貿(mào)然直接單方解除勞動(dòng)合同。還需要盡到相應(yīng)的提醒義務(wù)。
誤區(qū)四: “三期”女職工不能勝任工作,用人單位可按不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,對(duì)于“三期”女職工而言,用人單位是不得以勞動(dòng)合同法第40條及第41條之規(guī)定,單方解除勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)合同法第40條第2款規(guī)定即為不能勝任工作解除勞動(dòng)合同之條款。
誤區(qū)五:協(xié)商解除勞動(dòng)合同后,女職工發(fā)現(xiàn)在合同期內(nèi)懷孕的,可撤銷(xiāo)協(xié)商解除協(xié)議。
除非,女職工有證據(jù)證明協(xié)商解除協(xié)議是在被欺詐、脅迫等 違背其真實(shí)意愿的情況下訂立的,才能構(gòu)成可撤銷(xiāo)的理由。
誤區(qū)六: “三期”女職工勞動(dòng)合同期滿的,用人單位可立即終止勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失至終止,這是法定順延的情形。
駿伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介:
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