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脫崗還是曠工？定性不清晰，敗訴
用人單位仲裁與一審均勝訴，二審卻敗訴！二審法官的論述比較到位且公平合理��！單位的制度及操作均存在瑕疵，值得您深思��！
黃某于2016年9月6日以要求藍(lán)天公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金134978元為由申訴至江*市新*區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，該委于2016年12月12日作出了新勞仲案字2016第969號《仲裁裁決書》，裁決駁回黃某的申訴請求。后黃某不服該《仲裁裁決書》，遂起訴至一審法院。
一審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)是：藍(lán)天公司解除與黃某的勞動(dòng)合同關(guān)系是否合法。藍(lán)天公司根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整黃某崗位是屬于合法行使用工自主權(quán)的范疇；綜上，藍(lán)天公司作出與黃某解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定合法有效�！S某主張藍(lán)天公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金134978元，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院不予支持。
綜上，藍(lán)天公司《辦理離職手續(xù)通知書》中認(rèn)定黃某多次曠工并不符合《員工手冊（2013版）》的相關(guān)規(guī)定，藍(lán)天公司依據(jù)《員工手冊（2013版）》第四章2.2條、第2.3條、第十章第1.4條、第十二章第5.0條、第5.14條單方解除勞動(dòng)合同錯(cuò)誤，因此，藍(lán)天公司單方解除與黃某勞動(dòng)關(guān)系屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付黃某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
制度依據(jù)——藍(lán)天公司的違紀(jì)行為應(yīng)該分為四個(gè)級別：口頭警告、書面警告、記過、無償解雇。判決書并沒有提及各個(gè)級別之間的邏輯關(guān)系，如2個(gè)口頭警告=1個(gè)書面警告、2個(gè)書面警告=1個(gè)記過、2個(gè)記過=無償解雇；如果有這樣的邏輯關(guān)系，那么操作起來就相對容易及低風(fēng)險(xiǎn)。
動(dòng)態(tài)操作——假設(shè)二審法院查明的違紀(jì)處分決定（1個(gè)口頭警告+1個(gè)記過+1個(gè)書面警告+1個(gè)口頭警告）都成立，那么按照前述的邏輯關(guān)系，黃某的違紀(jì)剛好達(dá)到嚴(yán)重程度，藍(lán)天公司的解雇將合法有效。但很可惜，藍(lán)天公司的解雇通知書上的理由強(qiáng)調(diào)的是曠工與自離，并沒有提及其他的違紀(jì)處分情形。
另外，操作上用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定“脫崗超過XX分鐘的視為曠工半天”，或者加重“脫崗”的內(nèi)部責(zé)任，因?yàn)椤懊搷彙痹瓌t上都是主觀故意的；對于故意違紀(jì)，加重其責(zé)任非常公平合理，如規(guī)定“脫崗在XX分鐘內(nèi)的給予書面警告處分，達(dá)到XX分鐘及以上的給予記過處分”，而無必要給予Z輕的口頭警告處分。對于故意違紀(jì)者一定要嚴(yán)懲！
駿伯人力集團(tuán)公司簡介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。
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