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麥當(dāng)勞改名金拱門了，勞動(dòng)合同要重簽嗎？
據(jù)報(bào)道，2017年10月12日，麥當(dāng)勞（中國(guó)）有限公司正式更名為金拱門(中國(guó))有限公司。
經(jīng)查閱國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，位于上海的麥當(dāng)勞中國(guó)總部，已于2017年8月24日將投資者名稱由麥當(dāng)勞中國(guó)管理有限公司變更為金拱門中國(guó)管理有限公司，同時(shí)，麥當(dāng)勞各地分公司也在陸續(xù)更名。
麥當(dāng)勞更名金拱門后，作為用人單位的麥當(dāng)勞公司，與員工的勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)發(fā)生什么樣的變化呢？雙方是否需要重新訂立勞動(dòng)合同呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
一、麥當(dāng)勞變更后，不影響勞動(dòng)合同的履行
一般認(rèn)為，用人單位的變更，分為實(shí)體變更和非實(shí)體變更兩種情形，前者如實(shí)體分立、合并，后者如名稱、法定代表人、投資人等變更。
麥當(dāng)勞變更了投資人名稱（并非變更了投資人）和公司名稱，其他事項(xiàng)沒有變更，最重要的是組織實(shí)體沒有變更。
根據(jù)上述規(guī)定，變更為金拱門后，與員工的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的變化包含了兩層含義：
1、全體在職員工與麥當(dāng)勞公司所訂立的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不因其名稱和投資人變更而影響雙方勞動(dòng)合同的履行，無需重新訂立；
2、員工在麥當(dāng)勞公司的工作年限由變更后的金拱門公司承繼，員工工齡權(quán)利不受影響。
二、續(xù)訂和新訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用新名稱
公司名稱變更后，與員訂立的勞動(dòng)合同期限屆滿，需重新訂立勞動(dòng)合同的，或者公司名稱變更后招用新員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)使用新的名稱，即金拱門公司，不得再繼續(xù)使用麥當(dāng)勞公司這個(gè)名稱。
駿伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介：
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