代繳深圳企業(yè)社保代理,代辦深圳社保,代買(mǎi)分公司社保
代繳深圳社保，代辦深圳社保，深圳五險(xiǎn)一金，代辦深圳員工社保，深圳社保外包，辦事處社保代買(mǎi)，外地企業(yè)購(gòu)買(mǎi)深圳社保，深圳個(gè)體戶社保代買(mǎi)，繳納深圳五險(xiǎn)一金，代繳深圳員工社保，深圳公司社保代買(mǎi)。
近年來(lái)，無(wú)紙化辦公越來(lái)越普遍，而用人單位的內(nèi)部辦公系統(tǒng)基本上不能在外面的電腦里登陸，導(dǎo)致無(wú)論是用人單位、抑或是勞動(dòng)者，在取證的時(shí)候，都會(huì)產(chǎn)生很大的困難，zui大的障礙是電子證據(jù)的可修改性。今天，發(fā)出兩篇案例，希望對(duì)讀者有所啟迪。
本案重點(diǎn)有二，一是關(guān)于考勤情況舉證責(zé)任的分配；二是關(guān)于電子證據(jù)的認(rèn)定。《zui高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
本案中，雙方均確認(rèn)朱某需通過(guò)公司網(wǎng)上考勤辦公系統(tǒng)辦理請(qǐng)休假手續(xù)，現(xiàn)就朱某系曠工還是請(qǐng)休假產(chǎn)生爭(zhēng)議，作為掌握無(wú)紙化辦公平臺(tái)的一方，公司卻未提供該系統(tǒng)的相關(guān)記錄以供法院查清事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。
無(wú)紙化辦公日益普及，催生了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中諸多的電子證據(jù)。新修訂的《民事訴訟法》第六十三條將電子數(shù)據(jù)列入證據(jù)范圍。具體到案件中，對(duì)電子證據(jù)自身“三性”的認(rèn)定、相互間能否形成證據(jù)鏈條、佐證己方主張或推翻對(duì)方主張的分析，可能直接關(guān)乎案件審理的走向。本案中，朱某與公司提供的證據(jù)中大部分為電子證據(jù)，所涉類型包括電子郵件、網(wǎng)上辦公系統(tǒng)發(fā)布的文件（未公證）、考勤打卡記錄等。通過(guò)對(duì)上述電子證據(jù)反映情況的綜合分析，可以與朱某關(guān)于正常履行請(qǐng)假手續(xù)的主張相互印證。
需要注意的是：電子證據(jù)可刪改性較強(qiáng)，尤其勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及辦公平臺(tái)系統(tǒng)中的電子證據(jù)，用人單位可自行通過(guò)后臺(tái)操作系統(tǒng)進(jìn)行修改，故所涉電子證據(jù)不宜單獨(dú)作為定案依據(jù)，亦不宜僅以是否經(jīng)過(guò)公證程序而判定效力，而應(yīng)結(jié)合當(dāng)事人陳述、書(shū)證等其他證據(jù)，經(jīng)過(guò)綜合分析處理。
1、電子郵件、手機(jī)短信等電子形態(tài)的證據(jù)不能單獨(dú)作為定案依據(jù)，只有在和其他相關(guān)證據(jù)佐證時(shí)，才具有較強(qiáng)的證明力。
2、對(duì)電子郵件等電子形態(tài)的證據(jù)進(jìn)行公證，只能證明某種事實(shí)結(jié)果，不能證明行為過(guò)程，而證據(jù)所需要證明的就是行為及過(guò)程。
如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?。ㄉ绫４?，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險(xiǎn)一金代理，人事代理，代繳社保，代買(mǎi)五險(xiǎn)一金）
聯(lián)系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352
深圳市福田區(qū)彩田南路中深花園大廈A座2203
