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不給員工開離職證明，會有什么后果呢？
最近，某位同學本想跳槽換個環(huán)境，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明，現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了。
一個定性：離職證明的法律屬性
離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務。
兩種責任：未出具離職證明的法律責任
根據(jù)《勞動合同法》第50條、89條規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔兩種責任：
1是行政責任，即由勞動行政部門責令改正；
2是賠償責任，即給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。
三大功能：離職證明的作用和價值
離職證明究竟有何種功能？
01、解除、終止勞動合同，并辦理完離職手續(xù)的證明。
02、勞動者轉(zhuǎn)移社保和申領失業(yè)保險金的證明和必要材料。
03、離職證明還有一個附帶功能就是工作經(jīng)驗的證明。
四項內(nèi)容：與可備項、禁止項的區(qū)分
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。離職證明就應該載明上述四項內(nèi)容，。
五項注意，不開離職證明要背鍋
01、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移；
02、不出具離職證明，要賠償；
03、不交接工作也必須為其開離職證明，出具離職證明是用人單位的法定義務；
04、不出具離職證明，員工索賠起來，要擦的還是HR。
伯人力集團公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、等核心產(chǎn)品。
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