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不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資？這8種情況就不用
在HR日常工作中，與勞動(dòng)者初簽和續(xù)簽勞動(dòng)合同也是一件比較費(fèi)心費(fèi)力的事情。特別是續(xù)簽，即使借助一些HR管理類軟件，在員工人數(shù)多的情況下，還是容易忘記。
未簽訂勞動(dòng)合同就需要支付雙倍工資嗎？在我們的印象里的確是這樣，這也使得我們更加重視勞動(dòng)合同的簽訂。但也存在以下情形，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，企業(yè)也無(wú)需支付雙倍工資。
1超過(guò)仲裁時(shí)效,HR可不會(huì)提醒你這個(gè)
適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！钡囊?guī)定。仲裁時(shí)效期間從zui后履行期限屆滿之日起算。
2補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同之日前的合法權(quán)利已通過(guò)其補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的行為視為放棄；在補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同之日后的合法權(quán)利通過(guò)已補(bǔ)簽的書面勞動(dòng)合同來(lái)保障。此時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利予以保護(hù)的立法目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，故用人單位無(wú)需再向勞動(dòng)者支付未在法定期間內(nèi)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
3勞動(dòng)者授權(quán)他人代簽
對(duì)于代簽的勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)者在離職后以勞動(dòng)合同文本上并非自己簽字為由，主張二倍工資。如果有證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者委托他人訂立勞動(dòng)合同的，不應(yīng)支持二倍工資。
勞動(dòng)者授權(quán)他人代簽的書面文件很重要
4合同法定續(xù)延期間，員工處于醫(yī)療期、停工留薪期等
二倍工資的形成是因?yàn)橛霉ば纬墒聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系而不訂立書面勞動(dòng)合同。但在醫(yī)療期、停工留薪期、女職工“三期”等期間，職工事實(shí)上沒有提供勞動(dòng)，雙方實(shí)際上沒有產(chǎn)生用工關(guān)系，自然就不存在二倍工資形成的基礎(chǔ)。
5單位積極磋商簽訂,勞動(dòng)者就是裝逼不簽
6簽訂有合同效力文件
聘書、入職通知書、錄用通知書，只要其具有勞動(dòng)合同必備條款的，可以作為勞動(dòng)合同。
7特殊身份勞動(dòng)者：行政主管、人事經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、法定代表人、退休返聘人員、實(shí)習(xí)生、未滿十六周歲
8勞動(dòng)合同存在問(wèn)題
單位與勞動(dòng)者簽訂的合同為無(wú)效勞動(dòng)合同，單位與勞動(dòng)者簽訂的合同為有瑕疵勞動(dòng)合同。
以上8種情形下，單位是無(wú)需支付勞動(dòng)者二倍工資的哦。當(dāng)然可能不同地區(qū)的法院可能司法執(zhí)行略有差異。
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