代辦揭陽社保繳費(fèi)基數(shù),代繳揭陽社保代理公司
電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎?
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,員工提出解除勞動合同的,需要提前30天以書面形式通知用人單位,無需用人單位批準(zhǔn),30天后勞動合同即可解除。那么用電子郵件提出解除勞動合同,是否一樣具有同等的法律效力呢?
周某于2011年5月23日至XX商業(yè)公司處工作。雙方簽有2011年5月23日至2013年5月22日的勞動合同。該合同約定任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。周某于2012年9月28日以電子郵件形式向公司經(jīng)理提出辭職,于10月8日上午遞交書面辭職報告(公司表示同意),于該日下午六點(diǎn)多辦完交接手續(xù)。故雙方勞動合同于10月8日解除,公司卻未支付周某2012年9月30日至10月8日期間的工資。于是向法院提起訴訟。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款的規(guī)定,判決上海XX商業(yè)公司于判決生效之日起三日內(nèi)支付原周某2012年10月1日、2日、3日、8日的工資834.78元。
周某于2012年9月28日以個人原因為由,以電子郵件形式向公司提出辭職,未注明具體離職日期,也無證據(jù)證明公司立即予以了同意。
周某于2012年10月8日遞交書面辭職報告,公司表示同意,周某于該日辦理完畢離職交接手續(xù)。被公司實際也已支付周某工資至2012年9月30日。
2012年9月30日是法定計薪日,2012年10月1日至3日亦為法定計薪日,周某雖未提供勞動,公司仍應(yīng)支付該段期間的工資。
電子郵件作為即時通訊的一種形式,具有證據(jù)特點(diǎn)中的“關(guān)聯(lián)性”。通過技術(shù)手段獲取,或者通過公證機(jī)關(guān)對電子郵件內(nèi)容及源代碼等進(jìn)行公證取證,電子郵件就具備了證據(jù)的“客觀性”與“合法性”。具備了“三性”的證據(jù)在法律上具備合法效力,也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。
駿伯人力集團(tuán)公司簡介:
駿伯人力資源(集團(tuán))有限公司成立于2003年3月,駿伯集團(tuán)總部在廣州,陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點(diǎn)。具有人事代理,人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。
如有相關(guān)需要,駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。ㄉ绫4,企業(yè)單工傷,企業(yè)五險一金代理,人事代理,代繳社保,代買五險一金,代辦公司社保)
聯(lián)系人:唐先生 電話(微):13560383140 QQ:1027223352