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電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)，30天后勞動合同即可解除。那么用電子郵件提出解除勞動合同，是否一樣具有同等的法律效力呢？
周某于2011年5月23日至XX商業(yè)公司處工作。雙方簽有2011年5月23日至2013年5月22日的勞動合同。該合同約定任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。周某于2012年9月28日以電子郵件形式向公司經(jīng)理提出辭職，于10月8日上午遞交書面辭職報告（公司表示同意），于該日下午六點(diǎn)多辦完交接手續(xù)。故雙方勞動合同于10月8日解除，公司卻未支付周某2012年9月30日至10月8日期間的工資。于是向法院提起訴訟。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款的規(guī)定，判決上海XX商業(yè)公司于判決生效之日起三日內(nèi)支付原周某2012年10月1日、2日、3日、8日的工資834.78元。
周某于2012年9月28日以個人原因為由，以電子郵件形式向公司提出辭職，未注明具體離職日期，也無證據(jù)證明公司立即予以了同意。
周某于2012年10月8日遞交書面辭職報告，公司表示同意，周某于該日辦理完畢離職交接手續(xù)。被公司實際也已支付周某工資至2012年9月30日。
2012年9月30日是法定計薪日，2012年10月1日至3日亦為法定計薪日，周某雖未提供勞動，公司仍應(yīng)支付該段期間的工資。
電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據(jù)特點(diǎn)中的“關(guān)聯(lián)性”。通過技術(shù)手段獲取，或者通過公證機(jī)關(guān)對電子郵件內(nèi)容及源代碼等進(jìn)行公證取證，電子郵件就具備了證據(jù)的“客觀性”與“合法性”。具備了“三性”的證據(jù)在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。
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