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一定要知道! 工傷認(rèn)定圈里也有潛規(guī)則
“潛規(guī)則”1：工傷保險責(zé)任是無過錯責(zé)任
實際上，只有不為職工繳納工傷保險的企業(yè)才會因工傷保險責(zé)任轉(zhuǎn)移而發(fā)生上述抗辯，否則在工傷保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)并不昂貴的情況下仍不愿意繳納工傷保險、履行法定義務(wù)，只會給自身企業(yè)經(jīng)營帶來潛在賠償風(fēng)險。
潛規(guī)則2：“工作原因”是認(rèn)定工傷之根本
就算是“上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故”這一工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，其重點在于“上下班”而不只是在“交通事故”上，因為通勤是為了工作。
潛規(guī)則3：“突發(fā)疾病”法則應(yīng)是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”認(rèn)定工傷時，在實踐中一直爭議很大。
從法條字面意思上看，“工作時間”、“工作地點”是該類工傷認(rèn)定的前提條件，當(dāng)然工作時間和工作地點均可以結(jié)合工作原因進行相關(guān)延伸。
潛規(guī)則4：勞動關(guān)系并非工傷認(rèn)定的充要條件
潛規(guī)則5：非法用工因工致害賠償標(biāo)準(zhǔn)
童工等非法用工行為為各國法律所禁止，由該單位根據(jù)《條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關(guān)規(guī)定給予一次性賠償。
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駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。
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