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產(chǎn)品簡介
蘇州SEDEX認(rèn)證咨詢|SEDEX認(rèn)證輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)
蘇州SEDEX認(rèn)證咨詢|SEDEX認(rèn)證輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)
產(chǎn)品價格:¥9000
上架日期:2018-01-03 13:01:27
產(chǎn)地:蘇州
發(fā)貨地:蘇州
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詳細(xì)說明

       蘇州肯達(dá)信專業(yè)提供SEDEX認(rèn)證咨詢|SEDEX認(rèn)證輔導(dǎo),SEDEX認(rèn)證培訓(xùn)

      1.1 SEDEX和SMETA

    Sedex是組織名稱—SMETA是審核方法的名稱。供應(yīng)商道德信息交換(Sedex)是一家非營利性會員制組織,其會員企業(yè)致力于引領(lǐng)買方和供應(yīng)商通過負(fù)責(zé)任和遵守道德的商業(yè)實踐改善全球供應(yīng)鏈的績效。為了推動社會審核標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督實踐的整合,一群零售商于2001年建立了Sedex組織。Sedex旨在通過共享審核報告減輕對供應(yīng)商進(jìn)行審核的壓力,并推動供應(yīng)鏈的不斷改善。
    Sedex會員道德貿(mào)易審核(SMETA)是Sedex成員創(chuàng)立的審核方法,該方法提供的主要認(rèn)可的審核協(xié)議能夠被安心地共享。起初該方法由協(xié)理審計小組(SSF)創(chuàng)立現(xiàn)更名為Sedex利益相關(guān)者論壇,經(jīng)過多利益相關(guān)方的商討,并來源于Sedex成員和全球社會合規(guī)項目(GSCP)所確定的實踐。www.gscpnet.com.
    更多內(nèi)容請查看:www.cts-com.com

    SMETA包括4個核心文件:

    ● ● SMETA最佳實踐指南(即本文件)
    ● ● SMETA衡量參考
    ● ● SMETA審核報告
    ● ● SMETA 糾正行動計劃報告
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    1.2 SMETA及道德貿(mào)易行動聯(lián)盟

    (ETI)基本準(zhǔn)則
    SMETA以道德貿(mào)易行動基本準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)胤勺鳛槠錂z查標(biāo)準(zhǔn)。SMETA可以配合以國際勞工組織公約為
    基礎(chǔ)的其他準(zhǔn)則定制使用。
    注意:道德貿(mào)易行動(ETI)是公司、公會和志愿者組織的聯(lián)盟,通過伙伴合作的方式改善全球工人的生活。
    如需了解更多信息,請登錄網(wǎng)站www.ethicaltrade.org.SMETA最佳慣例指南(SMETA BPG)描述了計劃、
    執(zhí)行及記錄一次“SMETA審核”的關(guān)鍵步驟,其四個審核模塊如下:
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    1.2.1 SMETA 2-模塊審核包含:
    ● ● 勞工標(biāo)準(zhǔn)
    ● ● 健康安全
    ● ● 附加要素
    ?  涵蓋了UNGP的基本權(quán)益
    ?  管理系統(tǒng)
    ?  工作權(quán)利
    ?  分包及家庭工作
    ?  環(huán)境(縮減版)

    SMETA 4-模塊審核包括額外的:

    ● ● 環(huán)境(延伸版)-取代了以上述的環(huán)境(縮減版)
    ● ● 商業(yè)道德
    SMETA 最佳實踐指南BPG(本文件)的制作旨在提供一份一致的全球?qū)徍顺绦?,以便Sedex會員能夠帶著信任、完全透明地分享所用的標(biāo)準(zhǔn)及協(xié)議。許多種社會審核被執(zhí)行,例如BSCI、WRAP、SA8000以及ICTI;所有社會審核都可以上傳到Sedex。個體會員可以自行決定何種審核是可以被其接受的,但是Sedex希望通過公開提供SMETA BPG,公司能夠更加集中地使用同一種國際審核協(xié)議。
    SMETA 2-模塊審核比照人權(quán)框架和道德貿(mào)易行動基本準(zhǔn)則、當(dāng)?shù)胤梢约吧鲜龈郊右c(diǎn)的審核標(biāo)準(zhǔn)加以制定。指導(dǎo)綱要可以采用和定制,比照一系列其他標(biāo)準(zhǔn)和特定條件實施審核。
    SMETA 4-模塊審核包括對環(huán)境和商業(yè)道德的附加評估。
    SMETA經(jīng)過制定后為2模塊和4模塊審核提供指導(dǎo),使每個供應(yīng)鏈能夠根據(jù)各自需求進(jìn)行選擇。指導(dǎo)綱要可以采用和定制,比照以國際勞工組織(ILO)公約為基礎(chǔ)的一系列其他勞動準(zhǔn)則實施審核。

    注:因為Sedex允許審核數(shù)據(jù)的共享,所以任何公司上傳SMETA審核的,都必須嚴(yán)格遵守本SMETA最佳實踐指南(BPG),并特別應(yīng)確保上傳到系統(tǒng)的不合規(guī)情況至少應(yīng)比照ETI基本準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)胤蛇M(jìn)行衡量。公司使用此方法貫徹多種準(zhǔn)則,但除非其所貫徹的準(zhǔn)則遵循本SMETA最佳實踐指南(BPG)和SMETA衡量標(biāo)準(zhǔn),否則不得稱其為SMETA審核。SMETA BPG會進(jìn)行年度回顧以保證其能夠反映社會審核的變化。這一過程包括多方利益相關(guān)者的反饋。其最新版本可從Sedex網(wǎng)站下載使用。鑒于有的會員希望使用SMETA方法作為其自身公司的準(zhǔn)則,SSF開發(fā)了新版“修訂版流程”,該流程中客戶可要求在進(jìn)行SMETA審核中包括其自身的準(zhǔn)則,但這屬于在ETI基本準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)胤苫A(chǔ)上的附加要求。
    注意:最重要的是SMETA審核繼續(xù)以ETI基本準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來執(zhí)行。所有比照ETI基本準(zhǔn)則的不符合項都必須公布在SMETA審核報告中,即使場所或者客戶不是ETI成員。 此“修訂版”僅限會員使用。ETI基本準(zhǔn)則的詳細(xì)情況和SMETA審核期間被調(diào)查的內(nèi)容見‘SMETA 衡量參考’。
     
    1.3 SMETA 2-模塊審核與4-模塊審核環(huán)境和商業(yè)道德評估簡介。

    SMETA 2-模塊審核包括勞工標(biāo)準(zhǔn)和健康安全2個審核模塊,它們是任何SMETA審核的強(qiáng)制模塊。
    SMETA2-模塊審核也包括管理系統(tǒng)(包括土地權(quán))、人權(quán)、責(zé)任招聘行為、工作權(quán)利、分包、家庭工作及縮減版
    的環(huán)境評估等附加元素。
    SMETA 4-模塊審核包括所有上述要點(diǎn),以及附加的環(huán)境(延伸版評估——替代縮減版評估)和商業(yè)道
    德模塊??赡懿⒎撬蠸edex會員都需要這些附加模塊,因此用工場所和審核員一定要清楚在什么時候會
    需要這些額外的模塊。關(guān)于4-模塊SMETA審核的更多信息見“5.4 4-模塊SMETA審核”?;A(chǔ)的2-模塊SMETA審核由ETI基本準(zhǔn)則中包含的標(biāo)準(zhǔn)來管理。
    4-模塊審核中的額外模塊環(huán)境(延伸版)和商業(yè)道德由會員與多方利益相關(guān)者的磋商過程達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)來管理。

    1.4 SMETA和涵蓋了UNGP的基本權(quán)益-
    UN指導(dǎo)原則(RUGGIE框架)
    該SMETA 綜述介紹了企業(yè)的責(zé)任是尊重員工基本權(quán)益和衡量商業(yè)運(yùn)作在貿(mào)易的地區(qū)和社區(qū)中帶來的影響。特別是對勞工權(quán)益(工作場所的員工基本權(quán)益)的關(guān)注。但這個版本也旨在提出企業(yè)的責(zé)任,以了解其更廣泛的員工基本權(quán)益影響,包括需要認(rèn)識到社區(qū)基本權(quán)益的影響,如申訴機(jī)制和結(jié)社自由的形式(補(bǔ)救模板)。在這個版本,企業(yè)影響被放在給企業(yè)保護(hù)和創(chuàng)造司法方法的國家責(zé)任環(huán)境,使其獲得補(bǔ)救(補(bǔ)救模塊的一部分)。
    目前SMETA使用ETI基本準(zhǔn)則和法律作為衡量參考,在某些情況下也采用客戶自己的行為準(zhǔn)則。UN商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則為預(yù)防和處理對與商業(yè)活動相關(guān)的員工基本權(quán)益造成負(fù)面影響的風(fēng)險提供了全球性的框架。
    該框架包含3個模塊,即“保護(hù)、尊重和糾正”,具體如下:
    ● ● 現(xiàn)國家保護(hù)人權(quán)的義務(wù)。
    ● ● 企業(yè)尊重人權(quán)的責(zé)任。
    ● ● 對與商業(yè)相關(guān)的人權(quán)侵犯行為進(jìn)行糾正,對受害者實施補(bǔ)救。
    本條款,經(jīng)過商討和利益相關(guān)方的參與,介紹的是企業(yè)充分考慮和衡量的這些直接和非直接的員工基本權(quán)益影響,包括工作場所內(nèi)(工作場所權(quán)益)和外。SMETA包括可選范圍調(diào)查的指導(dǎo)(周邊調(diào)查-第58頁),通過此調(diào)查可獲得額外信息以便了解本地具體情況和用工場所對本地社區(qū)造成的具體影響。用工場所實施更廣范圍的員工基本權(quán)益制度,我們鼓勵審核員提出這些好的例子。通過更廣泛利益相關(guān)方的咨詢作為行業(yè)發(fā)展,這可以幫助我們持續(xù)改進(jìn)SMETA最佳實踐指南的。

    肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2000年,專業(yè)從事驗廠咨詢、
    【海關(guān)AEO認(rèn)證咨詢】AEO一般認(rèn)證咨詢,AEO高級認(rèn)證咨詢,AEO內(nèi)訓(xùn)服務(wù)、AEO內(nèi)審服務(wù)、AEO 體系文件建立,AEO認(rèn)證全程輔導(dǎo)
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    【紡織交換組織】 有機(jī)紡織品,棉,麻,毛,絲OCS認(rèn)證、GOTS認(rèn)證咨詢,全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證、RCS,SCS認(rèn)證咨詢 生態(tài)紡織品OKTEX100認(rèn)證咨詢、責(zé)任羽絨RDS認(rèn)證咨詢,責(zé)任羊毛RWS認(rèn)證咨詢等
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    【社會責(zé)任驗廠項目】:ICTI、 BSCI、EICC、C-TPAT/GSV、ETI、Wal-mart、Tesco、Costco、WRAP、FSC、PEFC、 DISNEY、 Target、 K-MART、Marks&Spencer、 Sears 、Matb等等


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