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需要以公司名義合作。這些區(qū)域不做個(gè)人業(yè)務(wù)。
職工診斷為疑似職業(yè)病，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
2013年12月，趙某入職某煤礦從事井下爆po工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。
《考勤管理辦法》規(guī)定：“勞動(dòng)者曠工15日，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！?span>
趙某入職時(shí)及入職后，某煤礦從未組織過職工職業(yè)健康檢查。
2016年6月，趙某感覺肺部疼痛，告知領(lǐng)班隊(duì)長(zhǎng)后，入住某醫(yī)院檢查，診斷為疑似矽肺病，住院zhi療至2016年9月。
2016年9月，某煤礦以趙某曠工時(shí)間長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條和《考勤管理辦法》的規(guī)定，作出解除與趙某勞動(dòng)關(guān)系的決定。
2016年10月，趙某被診斷為矽肺病三期。
2016年11月，趙某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決確認(rèn)某煤礦違fa解除勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第一項(xiàng)規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)上述法律規(guī)定，本案中，某煤礦沒有履行組織職工職業(yè)健康檢查的義務(wù)，且在職工被診斷為疑似矽肺病及zhi療期間，認(rèn)定其為曠工并作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，屬于違fa解除。
綜上，仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn)某煤礦解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系違fa。
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。
作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的佼佼者。
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