代繳湛江社保，肇慶社保代理，代買梅州五險一金
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員工拒絕加班，公司是否可以開除員工？
張某剛剛參加工作不久，現(xiàn)就職于一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司。由于公司最近準備出一款新游戲，要求所有員工在完成自己的工作后都加班幫技術(shù)部測試游戲，已經(jīng)連續(xù)加班一個多禮拜。7月12日下班后，主管領(lǐng)導再一次要求張某加班時，張某以身體不適，不適宜繼續(xù)工作為由拒絕。次日張某上班，便被人事部門通知因其無故曠工已被開除。張某只領(lǐng)取了當月部分工資，但賠償要求遭拒。
法律分析：
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
加班屬于非正常工作時間，不是工作時間，因此不屬于曠工行為。用人單位因員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
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