代繳佛山社保代理,代辦佛山五險一金,佛山社保辦理公司
公司給了80萬住房補貼，員工提前離職是否需返還？
以高福利待遇為對價約定工作期限，勞動者因個人原因提前離職的，應(yīng)按照公平原則予以返還。
2007年7月，某基金公司與徐某訂立《住房補貼協(xié)議》，約定某基金公司根據(jù)徐某住房補貼標(biāo)準(zhǔn)一次性全額支
付給徐某，徐某在獲得住房補貼前，應(yīng)向公司出具一份全額借款單，有關(guān)徐某需要履行還款義務(wù)的情形以及還款期限以借款單為準(zhǔn) ，徐某在使用住房補貼期間主動提出離職的，協(xié)議即行終止，徐某在離職日前應(yīng)全額返還獲得的住房補貼。
2010年11月，徐某因個人原因從某基金公司辭職。
2011年1月20日，徐某向某基金公司出具《還款承諾書》。
勞動仲裁委和一審法院均支持了某基金公司要求徐某退還住房補貼80萬元的請求，佛山市第二中級人民法院作出了維持原判的終審判決。
本案是用人單位給予勞動者超常規(guī)勞動待遇之外的待遇，以此為對價與勞動者約定工作期限而引發(fā)的勞動爭議。
徐某在職期間的工資待遇一直保持較高水平并逐年大幅增加，雙方亦認可住房補貼系某基金公司給員工超出工資、獎金范圍之外的高福利待遇。在訂立協(xié)議時，徐某明確知曉相關(guān)權(quán)利義務(wù)，對提前離職的后果有預(yù)期，其在服務(wù)期內(nèi)決定提前離職，需承擔(dān)的責(zé)任是返還既得利益，而非另行支付違約金，應(yīng)屬合法有效。
勞動者在約定的工作期限內(nèi)提前離職，用人單位請求勞動者按照協(xié)議約定返還額外利益，符合公平原則，應(yīng)予支持。
我司介紹:
駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!以良好的組織管理體系.成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽.駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù).其中包括位列世界500強的知名公司.且獲得一致好評!駿伯企業(yè)以人為本.客戶至上的服務(wù)宗旨.為企業(yè)和人才提供誠信.專業(yè).高效的人力資源服務(wù).為客戶提供專業(yè)的佛山社保代理，代繳佛山社保，代買佛山五險一金服務(wù)！
提供全國范圍(社保及公積J代理.薪酬福利代發(fā).職工勞動合同代簽等服務(wù))
公司名稱：佛山駿伯人力資源有限公司
咨詢熱線：13560383140（唐先生)
辦公QQ ：1027223352
地址：佛山禪城區(qū)祖廟路百花廣場
