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索賠工資獎金，結(jié)果被判了刑
張某自2010年9月始成為L公司（法定代表人陳某）的員工。2015年5月份，張某認為公司的工資經(jīng)常沒有足額、按時發(fā)放，遂準備離開公司。2015年5月8日、13日，張某為了索取自認為的317萬元人民bi的獎勵與賠償，以舉報公司稅務(wù)問題為威脅向公司法定代表人陳某發(fā)送電子郵件施壓。2015年5月18日，陳某因擔心被舉報后影響公司正常運轉(zhuǎn)，造成更大損失，遂向張某匯款人民bi40萬元?，F(xiàn)贓款已追繳并發(fā)還給陳某。另查明，案發(fā)時張某2015年4月份的應發(fā)工資中，L公司尚有人民bi17005元的工資款未予發(fā)放。
法院認為，張某非法強行索取他人財物，其行為依法應以敲詐勒索罪定罪處罰。
張某及其辯護人所提本案屬勞動經(jīng)濟糾紛，不構(gòu)成敲詐勒索罪的理由和辯護意見，與查明的事實和法律規(guī)定不符，本院不予采納。……根據(jù)本案的犯罪事實、犯罪性質(zhì)、情節(jié)、對社會的危害程度，本院對張某依法予以減輕處罰。依照《刑事訴訟法》第二百二十五條第款第（二）項、《刑法》第二百七十四條、第二十三條、第五十二條、第五十三條、第六十一條、第六十七條第三款之規(guī)定，判決如下：張某犯敲詐勒索罪，判處有期徒刑四年，并處罰金人民bi五萬元（刑期從判決執(zhí)行之日起計算。判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日，即自2015年5月19日起至2019年5月18日止；罰金限判決生效后一個月內(nèi)繳納）。
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