盤管校直無屑開料機(jī)_自動(dòng)切管機(jī)_廠家報(bào)價(jià)
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匯金達(dá)全自動(dòng)銅管鋁管無屑切管機(jī)優(yōu)點(diǎn)在于拉切機(jī)構(gòu)采用外滾刀對(duì)銅鋁管進(jìn)行無屑切割。 *采用氣壓驅(qū)動(dòng)，無漏油污染，具有多組滾輪對(duì)銅管校直。 * 定長(zhǎng)送料采用三菱伺服+滾珠絲桿+直線導(dǎo)軌組成， 實(shí)現(xiàn)了高精度定長(zhǎng)控制，運(yùn)行平穩(wěn)，可靠性高。
特別提示：以下內(nèi)容與產(chǎn)品無關(guān)，請(qǐng)自行閱讀：
對(duì)于今后如何技工的問題，金福吉的觀點(diǎn)是，是選好教材。培訓(xùn)工作教材至關(guān)重要。當(dāng)今數(shù)控應(yīng)用培訓(xùn)教材較多，但大多數(shù)教材都是從基礎(chǔ)開始，涉及面廣，篇幅長(zhǎng)，往往很難做到重點(diǎn)突出。今后出的教材應(yīng)該做到突出單元目標(biāo)訓(xùn)練，主要是用什么學(xué)什么，知識(shí)面不一定深而全。如數(shù)控理論方面，把基礎(chǔ)知識(shí)、編程一般做法、機(jī)械原理、切削常識(shí)、工夾量刃具、公差配合等科目融為一體。凡是數(shù)控應(yīng)用技術(shù)涉及的內(nèi)容，好以實(shí)例形式進(jìn)行講述。實(shí)例中以相關(guān)企業(yè)典型零件為基礎(chǔ)，適當(dāng)靈活運(yùn)用數(shù)控功能和使用的內(nèi)容，數(shù)控機(jī)床操作內(nèi)容不宜太多，因?yàn)檎n堂上，講操作很難講得透徹。第二是強(qiáng)化實(shí)際訓(xùn)練。數(shù)控機(jī)床應(yīng)用重點(diǎn)是操作，培訓(xùn)時(shí)間好要相對(duì)集中，能否和學(xué)生的設(shè)計(jì)結(jié)合起來。數(shù)控機(jī)床實(shí)際操作要結(jié)合零件加工，如平面加工、孔系加工、螺紋加工等。通過一系列訓(xùn)練，學(xué)生在走上工作崗位后，經(jīng)過短時(shí)間的適應(yīng)和熟悉，就能承擔(dān)起數(shù)控機(jī)床操作的重任。
日前，湖南省召開全省知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法保護(hù)新聞發(fā)布會(huì)，在集中展示湖南知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法保護(hù)水平的同時(shí)，公布了4起典型案例，中聯(lián)重科混凝土輸送泵實(shí)用型技術(shù)被侵案赫然列在其中。中聯(lián)重科生產(chǎn)的混凝土輸送泵系列產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)享有廣泛的知名度。其泵用柱塞式油缸為混凝土輸送泵產(chǎn)品的附件，也是核心技術(shù)之一。中聯(lián)重科為該柱塞式油缸申請(qǐng)了專利并成為該實(shí)用型技術(shù)的專利權(quán)人。久潤(rùn)公司由原在中聯(lián)重科工作的林龍開創(chuàng)辦，該公司成立后，向包括深聯(lián)公司在內(nèi)的多家單位銷售其生產(chǎn)的HBT混凝土輸送泵產(chǎn)品，并在該產(chǎn)品的附件柱塞式油缸上使用了中聯(lián)重科的ZL.6“混凝土泵用柱塞式油缸的緩沖裝置”實(shí)用型專利新技術(shù)。同時(shí)，其印刷的混凝土輸送泵說明書，僅對(duì)中聯(lián)重科出版的《混凝土輸送泵使用說明書》的部分內(nèi)容進(jìn)行增、刪和改動(dòng)，存在明顯的抄襲行為。長(zhǎng)沙市中級(jí)判決久潤(rùn)公司立即停止生產(chǎn)、銷售被控侵權(quán)產(chǎn)品，立即停止侵犯中聯(lián)重科《混凝土輸送泵使用說明書》著作權(quán)的行為，并賠償中聯(lián)重科經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)27萬(wàn)元，深聯(lián)公司立即停止使用被控侵權(quán)產(chǎn)品。久潤(rùn)公司不服并提起上訴。日前，湖南省對(duì)兩案進(jìn)行二審，作出了“駁回上訴，維持原判決”的終審判決機(jī)械設(shè)備
可以說，本屆數(shù)控技能大賽在國(guó)內(nèi)數(shù)控技術(shù)領(lǐng)域開了一個(gè)先河，讓許多業(yè)界精英浮出了水面，但我們還應(yīng)該提出更深層次的思考，那就是，我們有的企業(yè)對(duì)高精尖設(shè)備非常，但是對(duì)使用這些設(shè)備的人才又給了何等待遇，何等地位？這實(shí)際上不是機(jī)械制造業(yè)的現(xiàn)象，而是整個(gè)社會(huì)都存在的問題。主管部門應(yīng)該逐步完善和選拔技能人才的機(jī)制，給予技能操作工相應(yīng)的地位和待遇。企業(yè)更應(yīng)該在平時(shí)扎扎實(shí)實(shí)做好培訓(xùn)工作，而不是到關(guān)鍵時(shí)刻臨時(shí)抱佛腳。
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