案情
易某系某足療店職工。 2015年11月4日，易某在足療店內(nèi)待命時(shí)突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。
2015年11月25日，易某家屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因缺少勞動(dòng)關(guān)系證明材料，人社局下達(dá)了補(bǔ)正材料告知書(shū)，其家屬遂提出勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的仲裁申請(qǐng)。 2016年1月18日， 仲裁委確認(rèn)易某與足療店存在勞動(dòng)關(guān)系。3月22日，人社局正式受理該工傷案件。 4月19日， 足療店提交舉證材料，稱已就該仲裁裁決提起民事訴訟。 人社局于4月19日中止工傷認(rèn)定。5月30日， 法院判決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 人社局于6月29日恢復(fù)工傷認(rèn)定程序，并再
次向足療店下達(dá)限期舉證告知書(shū)，但因?yàn)樵撟惘煹暌炎N，原址查無(wú)此單位被退回。人社局對(duì)該起事故調(diào)查后，認(rèn)定視同工亡。
分析
現(xiàn)實(shí)中， 類似工傷發(fā)生后， 用人單位注銷、解散的例子并不罕見(jiàn)。本案中， 該足療店是自然人信某獨(dú)資的有限公司，需按照《公司法》有關(guān)章程處理解散、清算等后續(xù)事宜。 對(duì)于此類情況下勞動(dòng)者是否應(yīng)認(rèn)定工傷，看法不一。筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行考量：
在本案認(rèn)定調(diào)查過(guò)程中，由于足療店已經(jīng)注銷，調(diào)查走訪異常困難。經(jīng)過(guò)多次溝通，足療店原法定代表人同時(shí)也是公司注銷清算負(fù)責(zé)人信某委托他人到人社局簽收舉證告知書(shū)，但提供兩名證人稱易某突發(fā)疾病并不是在上班時(shí)間。人社局調(diào)查另兩名證人后，結(jié)合在事故次日對(duì)信某和當(dāng)時(shí)在場(chǎng)員工所作調(diào)查筆錄，以及法院審理查明的事實(shí)，綜合判斷， 認(rèn)定易某突發(fā)疾病符合 《工傷保險(xiǎn)條例》 第15條第1項(xiàng)的視同工傷情形，視同工亡，并將用人單位方的認(rèn)定文書(shū)送達(dá)至信某本人。
認(rèn)定工傷后如何適用法律？
首先，根據(jù) 《公司法》 第206條規(guī)定， 在公司解散的清算過(guò)程中，清算組不依照該規(guī)定向公司登記機(jī)關(guān)報(bào)送清算報(bào)告，或者報(bào)送清算報(bào)告隱瞞重要事實(shí)或者有重大遺漏的， 由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正。足療店在清算報(bào)告中，故意隱瞞自身仍處于工傷認(rèn)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議中， 造成公司登記機(jī)關(guān)未能掌握全部情況，違規(guī)為足療店辦理了注銷手續(xù)。 家屬應(yīng)通過(guò)舉報(bào)和投訴，由公司登機(jī)機(jī)關(guān)責(zé)令足療店改正，補(bǔ)報(bào)足療店民事訴訟的重要事實(shí)。
其次， 《公司法》 第189條第3款規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。信某作為足療店原法定代表人和注銷清算負(fù)責(zé)人，故意隱瞞存在訴訟的事實(shí)，造成易某家屬無(wú)法向足療店追償工傷保險(xiǎn)待遇。易某家屬作為債quan人，可以將信某作為被告，要求其承擔(dān)足療店對(duì)易某的工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。
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