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汕頭采購(gòu)師職業(yè)資格認(rèn)證如何招聘到合格的采購(gòu)人員

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為了能夠招聘到合格的采購(gòu)人員，采購(gòu)方必須利用各種渠道、使用不同的方法和手段，如刊登廣告或求助于職業(yè)介紹所等等，而要招聘到優(yōu)秀的人才，采購(gòu)方更是要投入物力、人力，別有用心地通過(guò)不同方法和渠道。
      通常說(shuō)來(lái)，采購(gòu)方可以利用的招聘渠道有以下幾種。
      一、內(nèi)部征召
      內(nèi)部征召是指采購(gòu)部門(mén)吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補(bǔ)空缺職位，它是企業(yè)重要的征召方法。對(duì)于采購(gòu)管理職位來(lái)說(shuō)，它是最重要的應(yīng)聘者來(lái)源，在美國(guó)有抽樣調(diào)查資料顯示，90%的管理職位是用內(nèi)部征召的方法來(lái)填補(bǔ)的。
      內(nèi)部征召通過(guò)內(nèi)部提升和職位轉(zhuǎn)換兩種方法來(lái)完成。內(nèi)部提升是指把企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低級(jí)的職位晉升到一個(gè)較高級(jí)的職位的過(guò)程；職位轉(zhuǎn)換則是指將員工從原有的職位調(diào)到同層次或下一層次的空缺職位上去的過(guò)程。
      內(nèi)部征召通常采用職位公告和職位投標(biāo)的做法。職位公告是指通過(guò)布告或企業(yè)的報(bào)刊向員工通告企業(yè)空缺職位的情況。通常職位公告應(yīng)該包括職位的責(zé)任、義務(wù)、必需的資格、工資水平、申請(qǐng)日期、測(cè)試內(nèi)容以及其他有關(guān)信息。職位投標(biāo)是指允許那些自認(rèn)為具備資格的人員申請(qǐng)公告中職位的自薦方法，即具有資格申請(qǐng)者可以投遞申請(qǐng)，競(jìng)聘職位。職位公告和職位投標(biāo)體現(xiàn)了招聘工作的公開(kāi)性和公平性的原則，會(huì)極大調(diào)動(dòng)員工的積極性。
      內(nèi)部征召因其自身特性具有特定的優(yōu)缺點(diǎn)。內(nèi)部征召已經(jīng)成為建立員工忠誠(chéng)度的一種有效的方法，但它卻會(huì)引起內(nèi)部的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，降低企業(yè)的活力。這些不足可以通過(guò)內(nèi)部細(xì)致的工作來(lái)得到一定的消除。
      二、外部征召
      外部征召的方法多種多樣，當(dāng)采購(gòu)部門(mén)需要較多的采購(gòu)人員時(shí)，外部征召是必然的選擇。
      1．刊登廣告。招聘最普通的渠道就是刊登廣告。雖然這可能是吸引應(yīng)聘者的一種有效的方式，但有時(shí)被稱為“花錢(qián)求人”方法。為了使投資物有所值，企業(yè)應(yīng)該制作一則準(zhǔn)確且有趣的廣告，在合格的候選人中產(chǎn)生預(yù)期的效果。為了保證廣告費(fèi)有效果且能夠吸引最優(yōu)秀的候選人，認(rèn)真構(gòu)思，設(shè)想符合你招聘準(zhǔn)則的完美的候選人，制作和推出廣告來(lái)從這些人中產(chǎn)生響應(yīng)。
      2．員工或客戶推薦。
      (1)員工推薦。一套有效的員工推薦系統(tǒng)，應(yīng)該鼓勵(lì)員工積極推薦人選，以協(xié)助企業(yè)的人員安置。這對(duì)于那些已使員工滿意的處于發(fā)展壯大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一種特別有效的策略，如果采購(gòu)人員認(rèn)為該企業(yè)不是一個(gè)工作的好地點(diǎn)，就不會(huì)推薦朋友和家庭成員。
      實(shí)施此類計(jì)劃的前提是讓員工知道企業(yè)需要他們的幫助。如果企業(yè)規(guī)模較小，就可以與每位員工進(jìn)行談話，說(shuō)明你的需求。
      成功的員工推薦需要具備金錢(qián)報(bào)酬這一關(guān)鍵因素。這一激勵(lì)因素鼓勵(lì)員工僅推薦那些合格的，有可能被雇傭的潛在候選人。但也不能過(guò)于優(yōu)厚以至于打斷了工作安排或者促使那些只想得到報(bào)酬的員工推薦一些劣質(zhì)人選。
      (2)客戶推薦?？蛻糇鳛椴少?gòu)人員候選人的一個(gè)來(lái)源經(jīng)常被忽視?？蛻艟涂赡苷趯で笞儎?dòng)職業(yè)，或者他們認(rèn)識(shí)的某人有可能成為優(yōu)秀采購(gòu)人員。
      3．就業(yè)機(jī)構(gòu)。就業(yè)機(jī)構(gòu)是幫助企業(yè)招聘員工和幫助個(gè)人找到工作的一種組織，具體是指各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人才交流中心等，包括政府主辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，私人或民辦的人才交流中心。
      由于對(duì)應(yīng)聘者的情況不太了解，不一定有企業(yè)需要的合適人選。從我國(guó)人才交流中心的統(tǒng)計(jì)資料看，其招聘成功的百分比也不高。另外，由于必須支付給這些機(jī)構(gòu)中介費(fèi)，尤其是私人職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用較高，因此會(huì)大量增加招聘成本。雖然如此，這一招聘方法仍是招聘采購(gòu)人員的重要途徑。
      在招聘時(shí)，企業(yè)如果借助就業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該注意一定要選擇信譽(yù)較好的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格面試，同時(shí)也要讓機(jī)構(gòu)提供盡可能準(zhǔn)確、詳細(xì)的信息。目前，我國(guó)公共就業(yè)機(jī)構(gòu)在招聘中扮演著主要的角色，這些機(jī)構(gòu)都能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁┍容^全面的人力資源管理的代理服務(wù)。
      4．大學(xué)校園招聘。大學(xué)校園招聘曾被認(rèn)為適用于大型企業(yè)，今天它已經(jīng)成為小型企業(yè)招聘高素質(zhì)人員的一個(gè)主要來(lái)源，隨著企業(yè)不斷精簡(jiǎn)裁員，大企業(yè)雇傭的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生越來(lái)越少?，F(xiàn)在，許多大學(xué)畢業(yè)生都希望能在富有挑戰(zhàn)性的企業(yè)里尋找機(jī)遇。當(dāng)然，注重工作經(jīng)驗(yàn)的采購(gòu)人員崗位一般較少在大學(xué)校園進(jìn)行招聘。
      校園面試必須嚴(yán)格遵守時(shí)間安排，這樣如果有些同學(xué)需要去上課，你也不會(huì)失去與他們會(huì)談的機(jī)會(huì)。通過(guò)這些面試，你能與潛在候選人進(jìn)行面談，并決定哪些人需要進(jìn)行復(fù)試。
      5．專職獵頭機(jī)構(gòu)。在發(fā)達(dá)國(guó)家，專門(mén)為企業(yè)招聘高級(jí)管理人才或重要專業(yè)人才的私人就業(yè)機(jī)構(gòu)，被稱為“獵頭公司”。在我國(guó)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，獵頭公司也開(kāi)始在招聘高級(jí)管理人才方面占有一席之地。這些公司一般針對(duì)需要人才的企業(yè)或需要轉(zhuǎn)換公司的個(gè)人。這些公司通曉企業(yè)對(duì)各種人才的需求，同時(shí)也掌握著豐富的具有優(yōu)秀才能的個(gè)人的信息。
      企業(yè)使用獵頭公司招聘高級(jí)采購(gòu)管理人才，既可以節(jié)省時(shí)間，又可以節(jié)省開(kāi)支。企業(yè)與獵頭公司合作時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)問(wèn)題：第一，企業(yè)要避免與過(guò)多的“獵頭公司”接觸，應(yīng)該精心挑選少數(shù)信譽(yù)比較好的“獵頭公司”合作；第二，在與之合作的獵頭公司中，應(yīng)與幾個(gè)熟悉企業(yè)需求的顧問(wèn)建立關(guān)系；第三，獵頭公司所推薦的人應(yīng)與其原來(lái)工作的公司或企業(yè)已經(jīng)解除了聘用關(guān)系。
      6．在線招聘。計(jì)算機(jī)時(shí)代使得網(wǎng)上招聘成為可能?；ヂ?lián)網(wǎng)為招聘選擇開(kāi)辟了一塊新天地，但不幸的是，互聯(lián)網(wǎng)不像報(bào)紙分欄那樣整齊排版，它是巨大的、復(fù)雜的，并且不斷變化，但是只要你具有一定創(chuàng)造力，它可以成為你招聘工作的活躍部分。如果進(jìn)行在線招聘，可以使用以下五種方法之一或綜合考慮使用。
      (1)設(shè)計(jì)自己的網(wǎng)頁(yè)。設(shè)計(jì)自己的網(wǎng)頁(yè)，描述你的企業(yè)，說(shuō)明你的招聘需求。企業(yè)網(wǎng)頁(yè)卻是一種十分有效的公共關(guān)系工具，它可以傳播有關(guān)企業(yè)和應(yīng)聘要求的信息，而應(yīng)聘者則可以通過(guò)其廣告找尋。企業(yè)可以在招聘網(wǎng)站中鏈接企業(yè)網(wǎng)址以吸引應(yīng)聘者閱讀你的網(wǎng)頁(yè)，然后在網(wǎng)頁(yè)上注明聯(lián)系方式，把應(yīng)聘者直接指引到招聘部門(mén)。
      (2)利用網(wǎng)上獵頭。利用網(wǎng)上獵頭來(lái)招聘專業(yè)的或難以填補(bǔ)的職位。由于網(wǎng)上獵頭都能夠在網(wǎng)上聲稱是一家全國(guó)著名的正式授權(quán)的獵頭企業(yè)，所以，企業(yè)在與之合作前應(yīng)盡量調(diào)查其可信度。
      (3)在專業(yè)招聘網(wǎng)站上公布工作崗位。如一位正在尋找采購(gòu)工作的人員，可以按照地區(qū)、工作性質(zhì)、工作頭銜、甚至一個(gè)具體的企業(yè)名稱來(lái)檢索。企業(yè)注冊(cè)成為該網(wǎng)站企業(yè)用戶后，可以在收費(fèi)信息組公布你的職位空缺或查找符合條件的人才庫(kù)中的候選人。
      三、不同征召渠道的選擇
      選擇什么樣的征召渠道與采購(gòu)職位的級(jí)別、企業(yè)的規(guī)模等都有很大的關(guān)系。采購(gòu)管理層次越高的職位，越需要在大范圍內(nèi)進(jìn)行征召。調(diào)查顯示，對(duì)采購(gòu)管理職位來(lái)說(shuō)，使用最多的是內(nèi)部征召和報(bào)紙廣告，其次就是私人就業(yè)機(jī)構(gòu)。
      針對(duì)我國(guó)的情況，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果是集中征召一批人員，通常采用廣告、校園征召、人才交流等渠道，而員工推薦則作為補(bǔ)充渠道或補(bǔ)充特殊人才渠道。

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