對于個人來說，職稱還與個人的職位晉升和工資福利相掛鉤，是工程行業(yè)的敲門磚、金鑰匙。對于企業(yè)來說，是資質(zhì)評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必備條件。對個人來說，職稱和學(xué)歷一樣，在用得到的地方自然是有用的。 對于個人而言；
⑴就業(yè)：在國企或者公有制單位中，職稱是個人職位和待遇的保障，沒有職稱就沒有待遇，不能升職；而對于一些私企，如果您比同事多一個職稱，那么公司給到的工資都會高很多。企業(yè)在招聘時，怎么在那短短的幾分鐘內(nèi)判定一個面試者究竟是不是人才呢？空口無憑，中級職稱證就是最可靠的保證。而且工程師行業(yè)職稱是對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評價，企業(yè)從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗，因為這是獲取職稱認(rèn)可的前提條件。
⑵事業(yè)晉升：如技術(shù)總工程師需要有高級工程師職稱，項目經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人需要有工程師職稱等。
⑶加薪補(bǔ)貼：職位晉升后可以享受相當(dāng)?shù)拇?，享受相?yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼。
⑷積分落戶：職稱評定工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱評定是對人才資源進(jìn)行評價使用的重要手段，關(guān)系到國家未來人才戰(zhàn)略的實施和進(jìn)展，尤其是這兩年的人才引進(jìn)戰(zhàn)略影響，職稱已經(jīng)非常槍手。具備中級工程師以上職稱的人員可以申請積分落戶，未來職稱不僅會消失不了，而且會越來越吃香。 ⑸子女入學(xué)G考：參加居住地的Z考、G考
二、對于企業(yè)而言
⑴招投標(biāo)：一些工程的招投標(biāo)，如果企業(yè)沒有職稱是無法進(jìn)行招投標(biāo)的，因為很多項目施工是要求企業(yè)需具備多少個職稱人才。看一個企業(yè)的實力資質(zhì)如何，第一個就是看是否兼?zhèn)淙瞬藕妥C書，企業(yè)需要生存發(fā)展，就需要有項目，業(yè)績需要項目，項目需要資質(zhì)，資質(zhì)需要人才，這是緊密相關(guān)的，失去其中任何一環(huán)都會前功盡棄。企業(yè)招投標(biāo)時，以投標(biāo)為例，技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求必須是高級工程師，和企業(yè)資質(zhì)一樣，證書是投標(biāo)必備的商務(wù)資料。
⑵資質(zhì)維護(hù)和辦理：測繪企業(yè)是需要資質(zhì)的，而資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備中級職稱人才才能申請資質(zhì)，否則，一旦動態(tài)核查，不好意思，沒有職稱相關(guān)人員，您的資質(zhì)很有可能會被吊銷哦。
⑶資質(zhì)升級：企業(yè)具備一定職稱的人才后，想再升級就需要更多的中級職稱的人才，因為資質(zhì)升級的過程中是需要更多的數(shù)量的職稱人才，也需要更高級的職稱人才的。
其實，無論是升職加薪，還是企業(yè)工作需要，職稱證都是一個知識能力與金錢增加的過程，是個人價值的一種體現(xiàn)。
