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雖說有些人能成功突圍面試，工作中能力卻不一定真的行，但不得不承認(rèn)，面試在轉(zhuǎn)換職業(yè)賽道，獲得升職加薪，進(jìn)入高級平臺時的確起著至關(guān)重要的作用。
過不了面試這關(guān)，你就算三頭六臂，也始終無法敲響心儀公司的大門，只能一次次錯過，卻一點脾氣都沒有。
那么問題來了：為什么有的人辛辛苦苦得到面試機(jī)會，卻最終無法打動面試官，鎩羽而歸；而有的人在面試全程有如行云流水，每個問題都回答得無懈可擊，脫穎而出呢？
我自己經(jīng)歷過被面，也多次主導(dǎo)面試和參與面試過程，可謂“閱人無數(shù)”。
我發(fā)現(xiàn)，那些有一說一，問一句答一句的“乖寶寶們”經(jīng)常給人過于死板的印象，表現(xiàn)得暗淡無光；而講究談判策略，善于靈活應(yīng)對的人，他們獲得面試成功的概率要大很多。
到底該如何優(yōu)雅地展示自我，應(yīng)對面試中的棘手問題，讓面試官對你刮目相看，進(jìn)而給你發(fā)放offer呢？在做招聘崗位和候選人匹配度對比時，有時用人單位要求較寬，不要求100%完全匹配，有時只是因為比較難招到100%匹配的人而已。這就給一些想要轉(zhuǎn)行或者換崗的人打開了一扇機(jī)會之窗，讓轉(zhuǎn)換變成可能。所以一旦你獲得了這樣的面試機(jī)會，就得牢牢把握。
面試前一定要熟讀目標(biāo)崗位的工作內(nèi)容和要求，然后將這個崗位和自己目前從事的崗位做好關(guān)聯(lián)。這么做的目的，就是讓別人覺得你不是一個門外漢，而是一直在從事著和應(yīng)聘職位“相關(guān)”的工作。
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