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總之，對(duì)于業(yè)務(wù)經(jīng)理們來說，如果和某個(gè)問題員工關(guān)系鬧得很僵，彼此之間缺乏基本的信任，而是充滿了敵意，那么與員工談心這種交流方式就很難奏效了。
相反，如果問題員工能夠感覺到你在關(guān)心他，兩人之間還有哪怕一丁點(diǎn)兒的共同語(yǔ)言，那么，這個(gè)員工就極有可能和經(jīng)理重修于好，并由此一改前非，開始積極表現(xiàn)。如果經(jīng)理和員工之間存在著這種誠(chéng)摯的氣氛，或者說可以人為地創(chuàng)造出這種氣氛，那么，談心就是應(yīng)對(duì)這個(gè)員工的好辦法。
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