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拿offer難，挑offer更需要謹(jǐn)慎。一個不慎跳錯了坑，不僅會錯失原有的機會，還浪費了時間精力……從錯的坑里出來難上加難。挑offer的學(xué)問里，避不開的話題大概就是「大公司和創(chuàng)業(yè)公司之爭」。
對畢業(yè)生來說，創(chuàng)業(yè)公司有“創(chuàng)業(yè)夢想”和“光速的成長”，對資深從業(yè)者來說，在那里充滿打破規(guī)則的可能還有財富自由的希望。
今天，我們來聊聊如果接到這種offer，究竟要不要去？如何判斷自己適不適合這樣的機會？
一個公司是否值得去，不僅取決于公司本身，也取決于職場人自身的情況。這里提「新成立公司」，我們先預(yù)設(shè)它是小公司、創(chuàng)業(yè)公司。獨角獸和BAT重新開設(shè)了一家子公司，理，是不能算作新成立公司的。
先說新人，我認(rèn)識一個小伙伴，985碩士，有才華也有拼勁。畢業(yè)時，她手里既有知名大企業(yè)的offer，也有小公司的offer。
有家小公司老板特別看重她，力勸她：“我們公司在風(fēng)口”；“在僵化的大公司做螺絲釘，不如我們這里學(xué)得多，成長快”；“有期權(quán)，有財務(wù)自由的希望”?？紤]再三，抱著創(chuàng)業(yè)夢的她，毅然決然的去了這家初創(chuàng)公司……
一年后，我們吃飯時，她講述了這次歷險記： 剛?cè)肼殻?/span>“拍檔”創(chuàng)始團隊就散伙了；公司的全部資源只夠砸一兩個項目，無法承擔(dān)失敗的壓力；跑路的創(chuàng)始人帶走一波親信，剩下的人壓力翻倍，薪資并沒有；員工離職，各種扯皮克扣工資補貼的丑事出來。其實這許多破事，是新公司無法避免的問題：變數(shù)太大，無法容錯。
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